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Gesamtuniversit?re Personalentwicklung

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Individuelle Kompetenzen und Potenziale der Besch?ftigten, teamorientierte und kollegiale Zusammenarbeit: Diese Erfolgsfaktoren sind für die Universit?t Freiburg entscheidend, um Ver?nderungen im Wissenschaftssystem positiv zu gestalten. Deshalb ist es die Kernaufgabe der gesamtuniversit?ren Personalentwicklung, die Kompetenzen aller Mitarbeitenden der Universit?t Freiburg zu f?rdern und weiterzuentwickeln. Sie unterstützt die Besch?ftigten in den einzelnen Arbeits- und Qualifikationsphasen so wie bei den überg?ngen, indem sie die verschiedenen beruflichen und individuellen Entwicklungsphasen identifiziert, inneruniversit?re und alternative Karrierewege skizziert und zielgruppenspezifische Angebote bereitstellt.

Seit 2017 erarbeitet die?Strategische Personalentwicklung Verwaltung, Service und Technik federführend das gesamtuniversit?re Personalentwicklungskonzept mit Fokus auf das Konzept für Mitarbeitende in den Bereichen Verwaltung, Service und Technik (VST). Die Stabsstelle Strategie und Hochschulentwicklung (S&E) verantwortet das Personalentwicklungskonzept für den wissenschaftlichen Bereich.
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Wissenschaftlicher Bereich

Die Universit?t Freiburg unterscheidet, angelehnt an den Orientierungsrahmen der Europ?ischen Kommission, vier Karrierephasen in der Wissenschaft:

  • Promotionsphase (S1)
  • erste Postdoc-Phase (S2)
  • zweite Postdoc-Phase (S3)
  • Professur (S4)


Innerhalb dieser Phasen sind die einzelnen Ma?nahmen an den g?ngigen Arbeitsphasen orientiert:

  • Personalgewinnung
  • Personalintegration
  • Personalentwicklung
  • übergang zur n?chsten Karrierephase/Personalaustritt


übersicht über die Ma?nahmen zur Personalentwicklung

Mitarbeitende in Verwaltung, Service und Technik (VST)

Das Personalentwicklungskonzept für die Bereiche VST orientiert sich an den Arbeitsphasen, die der*die Einzelne im Berufsleben durchl?uft - Personalgewinnung, Personalintegration, Personalentwicklung und -erhaltung, Personalaustritt und Wissenstransfer - erg?nzt um das Handlungsfeld Strategie und Führung. Einen besonderen Fokus legt die Universit?t Freiburg auf die Berücksichtigung der Lebensereignisse ihrer Mitarbeiter*innen. Hierauf reagiert die Universit?t mit speziellen Angeboten, die in solchen Situationen Unterstützung bieten.
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übersicht des umfassenden Angebots an Personalentwicklungsma?nahmen

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