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Personalentwicklung für Mitarbeitende

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Unser Selbstverst?ndnis als Mitarbeitende

  • Wir als Mitarbeiter*innen erfüllen unsere Aufgaben mit hohem Engagement. Wir denken und handeln verantwortungsvoll, vorausschauend, kreativ und ergebnisorientiert.
  • Wir begegnen unseren Partner*innen mit Respekt und Wertsch?tzung, kommunizieren offen und suchen gemeinsam nach L?sungen.
  • Wir bewahren uns unseren Anspruch auf ?gute Führung“, indem wir unseren Führungskr?ften Feedback geben.

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Der Anspruch der Personalentwicklung an der Universit?t Freiburg ist,

  • mit vielseitigen Ma?nahmen die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen zu f?rdern und sie in Ver?nderungsprozessen ad?quat zu begleiten.
  • den Mitarbeiter*innen bedarfsgerechte und auf berufliche/alternative Entwicklungsoptionen angepasste Einzelma?nahmen anzubieten.
  • den Mitarbeiter*innen ein breites Spektrum an Serviceangeboten zur Verfügung zustellen, wenn sich berufliche oder private Anforderungen am Arbeitsplatz ver?ndern.

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Ich als Mitarbeiter*in

Neu an der Universit?t

Qualifizierung und Weiterbildung


Spezifische Entwicklungsma?nahmen für Nachwuchskr?fte:

Service in Arbeits- und Lebensphasen


Beratungsstellen der Universit?t:

Wissenstransfer und Verabschiedung

Diese bereits bestehenden Ma?nahmen befinden sich in der Entwicklung bzw. überarbeitung:

  • Stellvertretung
    Bisher beschr?nkt sich die vorhandene Stellvertretung des*der Kollegen*Kollegin h?ufig auf die Abwesenheit durch Urlaub, Krankheit etc. gem?? Gesch?ftsverteilungsplan (GVP). Zur F?rderung des Entwicklungspotenzials eines*einer Mitarbeiters*Mitarbeiterin k?nnen zukünftig auch inhaltliche Aufgaben für einen bestimmten Zeitraum festgelegt werden. Dadurch ist bei einem Ausfall oder Weggang des*der zu vertretenden Kollegen*Kollegin der*die Mitarbeiter*in in der Lage, einen Teil der Aufgaben kurzfristig zu übernehmen und weiterzuführen.
  • Wissenstransfer
    Die Sicherung und Weitergabe von Fach- und Erfahrungswissen gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die Stellvertretungsregelung stellt eine M?glichkeit dar, Fach- und Erfahrungswissen kontinuierlich auszutauschen und weiterzugeben. Weitere geeignete Methoden, die den Wissenserhalt und den Wissenstransfer optimal begleiten und unterstützen, sollen etabliert werden.
  • Verabschiedung für langj?hrige Besch?ftigte
    Die Erinnerung an die Universit?t Freiburg als wertsch?tzende Arbeitsst?tte wird beim Renteneintritt durch eine pers?nliche und individuell gestaltete Verabschiedung – derzeit nur in der Zentralen Universit?tsverwaltung (ZUV) – gew?hrleistet sowie dadurch, dass der Kontakt zu den Ehemaligen auch weiterhin gepflegt wird. Zukünftig sollen einheitliche Kriterien eingeführt werden, um allen Besch?ftigten einen wertsch?tzenden und anerkennenden Abschied zu erm?glichen.


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